樓主
一開始，Vincent很喜歡他的主管。他對新人Vincent十分友善，親切隨和，不會擺架子。
上班時，Vincent有不懂的地方，主管會耐心教導。下班後，他還會帶Vincent參加朋友及廠商聚會，讓他多接觸社交場合，多結識朋友。總之，是個好人。
然而，隨著Vincent的資歷逐漸累積，對公司事務與人事的掌握度變高，他卻開始發現主管令人害怕的一面。
這位主管會在業務部門的會議上，告訴年輕同仁：「平時要儘可能對別人nice，必要時才卑鄙。」
他也介紹年輕業務看厚黑學的書，十分相信，甚至是崇拜這一套。
公司內部對這位上司的評價相當兩極，好的說他好極了，壞的說他壞透了。
同事間也傳聞，他用了一些手段，搶奪自己副手的功勞，最後還逼得他離職求去。
最後，讓Vincent真正感到不對勁的事，是主管在一次酒後，不小心說了一句話：「你可以好，但不能比我好。」
至此，Vincent已感到十分茫然。他不知道到底哪一面才是主管真實的樣子，同時也擔心起自己的前途來。
大叔看過Vincent提供的兩人八字，坦白告訴Vincent，可以的話，還是換個老闆比較好。
Vincent的主管是很典型的「刧財」命格，再加上命帶「三刑」，形成了一種外人難以理解的複雜性格。
簡單來講，刧財星既多且旺的人，最明顯的特質就是自我中心與帝王性格。
他們的野心很大，十分爭強好勝，但因為擅長在社交場合製造氣氛，又有薄己利他，助人成事的作風，因此常能搏取他人的好感。
只不過，這類型的人有個地方令人暗怕，那就是「雙重性格」。
他們對外人多情慷慨，對家人卻顯得冷漠刻薄。
他們有時對朋友極好，有時卻又翻臉無情。
他們會像大哥般地分享、相挺，幫助你成功。但當你表現得太好時，他又會妒火中燒，想辦法用各種手段卡住你，不讓你出頭，並且毫不在意地把功勞搶過來。
Vincent主管酒後吐真言的那句心裡話：「你可以好，但不能比我好」，的確是很真實的描述。
形容起來有點暗黑，但大叔在職場的二十幾年間，著實看過不少這類型的人，相信很多人也是。
我們都不喜歡腹黑、不擇手段、善於鬥爭的人，卻也不能抹去這種人的存在。而且，他們通常還蠻容易得手的。
這些人常會讓勤懇做事的人感到氣憤與委屈。
就像Vincent跟我說，他很想往上爬，甚至有點羨慕主管這種長袖善舞的能力，感覺大老闆很吃這一套。
但是，他又對這樣的偽君子感到生氣與不屑，做不來那些表裡不一的事。
老實說，長袖善舞、籠絡人心、敢給敢要的帝王性格，也是一種「天賦」，沒有這種命格與性格的人，也很難學得來。
不過，就大叔多年的觀察，短期來看，這類型的人在公司裡確實吃得開，晉升也快，但時間一拉長，倒也沒見過有誰封頂。
理由很簡單，他們在職場上容易交朋友，卻也經常樹敵。因為具有雙重性格，內在與外在都衝突得厲害，想要裝好人，又無法堅持太久。
一家公司除非是鼓勵鬥爭與爭功諉過，或是老闆被蒙蔽得太厲害，否則終究會看穿這些人的手腳，發現他們對組織造成的傷害。
所以，年輕的Vincent想學厚黑的主管，大叔給他的建議是「萬萬不可」。
權謀鬥爭、笑裡藏刀、構陷誣害，這些都是人性邪惡的一面。我們心裡有數就好，但不要跟著做。
更何況，人各有命，天生的人設就不是個壞蛋，一旦想做壞事，只會把自己害得更慘。
一來，這些事他不懂，也不會。好不夠好，壞不夠壞，結果未蒙其利反而先受其害。
二來，他的內心有良知、有善意，做壞事過不了心裡那一關，人生會變得更加迷惘、更不快樂。
我們務實地認識人性，為的是對世情多一分了解，必要時可以保護自己，避免受到傷害。
如果辦公室裡有這樣的同事或主管，默擯（默默地遠離他們）會是最直接的方法。
倘若遠離不了，至少不要參與他們的鬥爭，否則最後會把自己變成同類的人。屠龍者，最終也變成了惡龍。
當然，若是問題出在企業文化，能夠換個環境最好。
企業文化看似無形，其實影響非常深遠。曾經深受其利或蒙受其害的人，一定知道大叔在講什麼。
工作成果不會被無情收割，工作時間不用應付殘酷鬥爭，同事之間不需勾心鬥角，這些都要靠制度與文化來塑造與維持，不是個人努力就有用。
所以，不願意待在惡質文化公司的人，但凡有一點才能與技藝，條件也允許的話，可以換工作就換吧。
《你以為的偶然，都是人生的必然》
