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【新聞】yes123求職網調查/「你是同志?」近半求職者 面試被探隱私
凡夫俗子
帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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【新聞】yes123求職網調查/「你是同志?」近半求職者 面試被探隱私

〔記者楊久瑩/台北報導〕「你喜歡穿什麼顏色的內褲?」「聲音這麼細,你是同志喔!」可別以為這是好朋友間的聊天對話,yes123求職網調查,企業面試,應徵者活脫脫像被剝光,四十九.二%求職者曾被問及隱私等與工作無關的問題,就連性向、內衣品牌、內褲顏色都不放過,讓應徵者覺得「很驚嚇」!

目前正值求職旺季,卻有不少應徵者在面試時,遇到面試官驚人的「表現」,yes123求職網於二月中進行「面試怪現象」網路問卷調查,會員有效問卷共計一九五二份。

調查發現,超過四十九%求職者曾被面試官問及隱私,三十二.五%在面試時覺得被歧視;yes123求職網提醒,企業徵才容易觸及性別工作平等法、就業服務法等法律問題,應謹慎處理。

47%不爽面試官言語歧視

企業常愛抱怨求職者表現不佳,但yes123求職網公關副理楊舜欽分析,求職者心目中也有許多不專業的面試官,其中最讓應徵者不爽的前五類面試官,以言語歧視(四十七.七%)排第一,其次分別是未看過履歷、遲到、觸及隱私、面試時間冗長等。

逾8成會照實回答隱私問題

不過,面對這些奇怪面試官,求職者多選擇當「忍者龜」,願為五斗米折腰。逾八成會照實回答隱私,其中四十七%立即回答,另三十四.二%以為自己聽錯,會請面試官再重複一次題目,只有十五.四%拒絕作答,三.五%當做沒聽到,或答非所問。七十五%應徵者坦言,面試官的問題會影響對企業觀感。

楊舜欽指出,許多面試題目已觸及就業服務法反歧視的地雷,內容從父母關係、夫妻感情,是否再婚,到身材長相、政黨傾向、宗教無所不包;最令人不解的是,有面試官連貼身衣物都關心。

楊舜欽提醒企業主,依照就業服務法規定,雇主對求職人或所僱用的員工,不得出現種族、語言、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌…等歧視做法。

大眾傳播業最愛探隱私

至於面試時最愛探人隱私的企業,第一名是大眾傳播業,三十九.六%該行業求職者面試時被問及過多隱私;其次則分別是醫療業、服務業及餐飲業。



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[此帖子已經被作者於2012/3/2 下午 05:16:15編輯過]

同乘彌陀號,飛過業障山,越過生死海,同登極樂國!
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2012/3/2 上午 05:15:35
凡夫俗子
帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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【新聞】面試官問內褲顏色 櫃姐感覺被剝光

〔記者楊久瑩/台北報導〕百貨專櫃櫃姐李小姐賣服飾不賣內衣,不過她很不解:「穿什麼內衣內褲,居然是面試的常見考題,真的很奇怪!」

李小姐多次面試曾被問到:「穿什麼牌子的內衣?」「內褲喜歡什麼顏色?」面試官有男有女,她不明白,這些問題跟她的銷售能力有什麼關係,每回碰到這種問題,都會有一種被脫光,只剩內衣褲的羞辱感。

廠商模擬客人評估能力 事後應說明

對此,國內某服飾品牌銷售業務部王經理解釋,服飾銷售員常遇到各式奇怪的客人,因此面試官會模擬客人狀態,刻意製造壓力,評估應對能力及抗壓性。不過,王姓主管也強調,事後應向應徵者說明題目設計的用意,避免造成誤會。

二十八歲求職者陳先生則表示,日前到公營單位應徵約聘人員,由於自己身材瘦小、聲音較細,竟被面試官質疑他的性取向,讓他很受傷。

負責管理客服中心的胡主任則透露,過去公司曾出現男性客服員向客戶表示:「我是蔡小姐。」讓客戶備感狐疑與困擾,導致往後面試時,公司針對第一線客服員會多了解「中性打扮」求職者的性取向,以避免再接到客訴。

yes123求職網公關副理楊舜欽表示,部分企業的問題有特定的需求,仍應避免變成就業歧視或性騷擾;至於求職者在面試過程中如被問到隱私不想回答,可婉轉告知:「抱歉,私人問題不方便說明,請您諒解!」更積極一點的求職者則可以請教面試官問這個題目的原因,酌情回答。

另由於政府對勞方愈來愈保護,包括請生理假、產假、育嬰假…等,也使得企業在面試時,更加「關切」女性求職者健康及婚姻。

合理有自信回答 反而容易獲得肯定

楊舜欽表示,如果企業問到:「月經來時會痛嗎?」其實擔心的是太多人請生理假,求職者可不卑不亢地回答:「有必要時我會請生理假,但從不曾耽誤到我的工作。」合理而有自信的回答態度,反倒容易獲得肯定。


同乘彌陀號,飛過業障山,越過生死海,同登極樂國!
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2012/3/2 上午 05:17:22

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