2011年 07月23日

【陳嘉恩╱台北報導】因畢業生投入求職，行政院主計處昨公布上月失業率為4.35%，比5月微升0.08個百分點，相當48萬6000人失業，因就業人數也增加，官方認為就業市場仍在成長。但薪資調查卻顯示上班族薪水未回到金融海嘯前，也有應屆畢業生抱怨：「工作難找，起薪低！」

投10履歷僅1面試
主計處第四局副局長陳憫說，6到8月因畢業生投入求職，歷年失業率都會回升，而上月就業人數增加、長期失業者減少，顯示景氣持續回溫。
但24歲的大學應屆畢業生姜柔伶說，求職1個月來投10封履歷，僅1個面試機會，「工作不好找，薪資也不高，期待理想薪資有2萬4000元就不錯了。」
主計處薪資調查則發現，今年1到5月受僱員工每月固定領取的經常性薪資為3萬6576元，比去年同期多490元、增1.36%，仍比金融海嘯前2008年同期低49元。計入物價後，實質薪資只剩3萬4415元，比去年多1元，收入水準和12年前相當。陳憫說，「還看不出企業有大規模加薪。」

預期下半年樂觀
勞委會前天決議明年基本工資調高900元至1萬8780元，主計處認為，歷年基本工資調高都能帶動經常性薪資成長；而影響失業率因素很多，「若景氣往上走，企業不會因調高基本工資就關廠裁員。」yes123求職網公關主任林明慧認為，今年6月失業率增加不多，預期下半年情況仍樂觀。

12萬畢業生投入職場 失業潮湧現
〔記者鄭琪芳／台北報導〕畢業季節來臨，失業率開始回升，根據行政院主計處統計，今年六月失業率四．三五％，較五月上升○．○八個百分點，仍是亞洲四小龍最高，預估七月及八月失業率仍會攀升；其中，青年失業問題最為嚴重，二十至二十四歲失業率達十二．七一％，較五月上升○．七一個百分點，等於平均每十人就有一人以上失業。

主計處第四局副局長陳憫說明，大專以上畢業生一年約三十一．七萬人，其中四十％想要就業，估計將有十二萬多名畢業生陸續投入尋職，所以每年六至八月失業率都會攀升。但畢業生若打算升學、服役或想工作卻未找工作，不會算入失業人口，失業者須符合「無工作、隨時可以工作及正在尋找工作」等條件。

根據主計處調查，六月就業人數一○六九．六萬人，較五月增加二．六萬人；六月失業人數則是四十八．六萬人，較五月增加一萬人，其中初次尋職失業者增加一．二萬人，對原有工作不滿意而失業者增加三千人。

若按年齡層分析，二十至二十四歲失業率十二．七一％最高；十五至十九歲失業率十一．二六％居次；二十五至二十九歲失業率也有七．一％。若按教育程度分析，大學學歷失業率五．八四％最高，並較五月上升○．四個百分點。

至於政府將調漲基本工資，是否影響企業雇用員工？陳憫表示，影響就業市場的因素很多，主要看景氣趨勢及廠商營運狀況，如果景氣向上，企業人力需求高，影響相對小；如果景氣往下，就會影響企業吸納人力的程度。

竹科優勢 竹縣失業率最低

主計處並表示，上半年平均失業率為四．四五％，各縣市差距不大，南投縣及台東縣失業率四．八％最高，主要是地理位置較難跟鄰近縣市形成經濟圈，工作機會受侷限；基隆市失業率四．七％次高，可能與產業結構有關；失業率最低是新竹縣四．二％，因為有新竹科學園區等優勢，就業機會相對較多。

投20封履歷 才有企業回應
〔記者廖千瑩／台北報導〕企業缺工，但工作還是難找！根據yes123求職網調查，在受訪的一六八三位求職者中，今年平均投二十封履歷才能得到企業回應，回覆率僅五％，也就是有九十五％石沉大海；且就算企業有回應，平均也要面試六．八家公司才能被錄取。

等回覆 最讓求職者痛苦

調查指出，在投遞履歷的過程，有六成五的求職者最期待徵才企業做到、但最常落空的就是「等回覆是否有面試機會」，另有三十七．三％的求職者表示，連「是否有讀取履歷」都等不到。這也顯示，找工作的過程當中，最讓求職者感到痛苦的就是「等回覆」。

調查也顯示，近九成的求職者都希望徵才企業能在三天內讀取自己的履歷，其中還有超過三分之一（三十八．二％）的求職者更期待自己投遞履歷後，企業能在一天之內有回應或是通知面試。

另根據調查，若企業遲遲沒有回覆時，超過四成的求職者就會採取消極、被動的方式處理，包括不再採取任何動作、就此算了等，反而養成被動求職的心態。

剛從亞洲大學畢業的姜柔伶就說，畢業一個月大概主動投遞十封履歷，只有一家回覆月底有機會面試；另有五年工作經驗的劉韋岑也說，想找廣告行銷方面工作，但在主動投遞二十份履歷表後，只有四家通知面試，等待過程中的不確定感，也讓她很焦慮。

yes123求職網公關主任林明慧表示，企業不回應、求職者意願低、不主動找工作、企業缺工相互惡性循環之下，也讓摩擦性失業（變換或找尋工作之際的暫時性失業）狀況越演越烈，建議企業徵才時也要釋出誠意，收到求職者主動投遞履歷後應主動回應、與求職者保持良好互動關係。

為了打造良好求才求職互動平台，yes123求職網推出「今天投履歷，明天回覆你」的「24H必回覆」專區，參與此專區的企業職缺，會在求職者主動投遞履歷後，下一個工作天的二十四小時內回覆給求職者，回覆內容包括不錄取、考慮三天或五天、邀請面試等，讓求職者掌握求職進度。

上半年求供倍數 6年新高
2011-07-23 工商時報 【記者于國欽／台北報導】

　勞委會職訓局甫完成的人力「求供倍數」顯示，今年上半年由於企業僱用意願強，使得這項求供倍數升至1.61倍，創下近6年最高，意味著每位求職者會有1.61個工作機會。

　主計處官員指出，求供倍數是指人力需求與人力供給的比率，當廠商求才多於民眾求職的人數時，求供倍數會大於1，但如果遇到兩年前金融海嘯，或民國90年景氣衰退時，求供倍數就會小於1。

　依職訓局的統計，今年上半年登記求才的人數有84萬2千多人，而登記求職的人數僅52萬4千多人，因此上半年的求供倍數高達1.61倍，這是民國95年以來的最高。如果以月資料觀察，6月份的求供倍數更升至1.71倍，比4月、5月都來得高。

　主計處官員表示，勞委會這份求供倍數的走勢與主計處受僱員工的調查結果一致，依主計處調查，5月國內企業所僱用的人數不但比前一個月增加2萬多人，也比去年同期大幅增加21萬人，而且第1季國內企業缺工率升至3.36％，也創近13年最高，顯示今年以來由於景氣復甦，企業僱用的意願確實非常強。

　依職訓局的統計顯示，上半年求才者以非技術工及體力工居首，技術員及理專業人員居次；若依學歷觀察，求職者以高中及高職者占39％最多，若以年齡觀察則以20~29歲的青年人占38％居冠。而求才者對學歷的要求，也以高中職者近4成最多，專科大學以上者占2成居次。

　若依6月份各學歷求供倍數觀察，以高中學歷者3.58倍最高，專科1.81倍居次，國中也有1.48倍，而大學以上學歷者僅0.56倍，顯示近期企業對基層勞工的需求明顯較強。

6月失業率微升
2011-07-23 工商時報 【記者于國欽／台北報導】
　行政院主計處昨日發布就業與薪資調查結果，受畢業生投入勞動市場影響，6月份失業率微升至4.35％，但就業人數仍續增，顯示勞動市場穩定成長；另外，5月份的經常性薪資年增率1.33％，已連續19個月正成長。

　主計處第四局副局長陳憫表示，依教育部統計99學年度自大學校園畢業的學生（含碩、博士）有29萬人，其中40％會投入職場，在勞動市場增加十多萬人求職的情況下，因此每年6~8月的失業率都會升高。

　6月份失業人數48萬6千人，較上月增加1萬人，但因工廠業務緊縮而失業的人數續降至14萬3千人，比去年同月大幅減少8萬多人，失業率微升至4.35％，比上月升高0.08個百分點，但是「經季節調整」後的失業率反而略降0.01個百分點。

　陳憫綜合當前的就業情勢指出，國內勞動市場續呈穩定成長。至於這一波基本工資調升是否會影響未來企業僱用意願，而使得失業率升高？主計處以去年人力運用調查資料估計，低於基本工資者僅占受僱人數806萬人的10％，只要景氣持續好轉，對勞動市場應不致於有太大的影響。

　主計處同時公布今年5月的薪資調查，5月份的經常性薪資年增率1.33％，為連續19個月的正成長，陳憫表示，調查顯示陸續有企業給員工加薪，但是加薪的情況還不普遍。

　今年1~5月的經常性薪資平均數為36,576元，已超過前兩年，但仍低於金融海嘯前的36,625元。1~5月的經常性薪資年增率1.36％，但由於同期的通膨率也達1.35％，因此實質經常性薪資僅與上年同期持平。

日薪僅600元遲到扣1023 吸血包商 壓榨清潔工 桃園縣議員接獲陳情 員工控受威脅 工作全年無休 還遭迫簽假休假文件
2011-07-23 中國時報 【甘嘉雯／桃園報導】
　日薪六百、遲到五分鐘竟倒扣一○二三元，且還全年無休！這麼離譜的吸血公司，竟然還承包桃園市公所七十四個公園清潔工作。

　桃園縣議員詹江村接獲十餘名清潔工陳情指出，員工被迫簽下假休假的文件，若清潔工生病還需花錢找人代班，不准他們對外承認全年無休。

　年近八十歲的老陳（化名）說，要不是要以這份工作養活自己，那有可能如此受氣，「該要休假就要給休假，竟連農曆初一、初二都沒給休息，甚至國定假日、星期六、日都要上班」。他指出，若想休假，自己還要花六百元找人代班。

　張婦指出，公司每兩個月要求他們簽下有休假的「假出勤紀錄」，這張單據表面上他們逢日就休假，實際上卻是全年無休，還被威脅「最近縣府有人會來查，要對外說有休假，不能亂爆料」。

　「上、下班沒有任何打卡記錄，但只要公園管理人員、公所駐衛警或是公司人員沒看到清潔工，馬上倒扣一○二三元。等於是一天六百元薪資全沒了，第二天薪水只剩下一百七十七元，而且還會被整，責任範圍一天加到三個公園」，她說。

　員工表示，表面上公司薪資全數發給一萬九六二八元，實際上薪資為一萬八千五百元，當中的一千多元竟是資方應提撥到勞保局「勞工退休金專戶」的六％，認為藉此規避法規。

　縣府勞動局勞動條件科長周賢平指出，勞基法規定勞工每周應休一天，過年或例假日也需給予休假，年滿一年以上還需給予特休假。若資方違規查證屬實，可依法開罰二萬以上、卅萬以下的罰鍰，若不改善可按次並加重開罰。

　若雇主強迫員工簽下不實文書恐有刑事責任，而因反應實情卻遭雇主解雇。周賢平指出，這就是無效解雇，勞動局查證後若公司確有不法，將會行文給公所、勞保局及國稅局等單位，依法追究有無涉及疏失及逃漏稅。