自由時報 更新日期:2011/05/25
〔自由時報記者胡清暉、廖千瑩／台北報導〕許多大企業偏愛用台大人，但有些企業主認為台大人自認優秀，有點傲，起薪要求較一般學生高出三千元以上。台大校長李嗣涔前天寄給台大應屆畢業生一封信，提醒畢業生找工作時「別太在乎薪水」、「不要太在意準時上下班」等建議，引發網路論戰。
有人批 太偏雇主觀點
有台大學生質疑，校長建言太偏向雇主觀點，豈不是要配合雇主當奴工嗎？但也有人力挺校長，認為校長是出於關心，並忠實反映職場倫理。
李嗣涔昨天受訪時表示，今年應屆畢業生聯誼會的主題是學生步入職場所需具備的技能與心態，並請他寫一封信來勉勵學生，由於先前有企業界朋友提供他意見，台大也曾經對企業界做過廣泛的意見調查，認為台大同學最需要加強溝通協調、抗壓能力，因而列出「十四點給社會新鮮人的建議」，提供台大學生做參考。
有人挺 反映職場倫理
一些台大學生收到校長的信後，直接公布在台大批踢踢上，網友danny9051706形容「哀~連校長都認同這種價值」，網友aabg吐嘈「何不食肉糜」，也有人酸溜溜地說：「李嗣涔不妨再寫一封給企業雇主的信，幫員工加薪，別只會壓迫員工。」甚至還有網友嘲弄李嗣涔：「保持熱情，別太在乎台大的補助、世界排名。」
但也有網友跳出來幫李嗣涔說話，認為台大學生的確比較「傲」，讓他們知道不是台大畢業就可以領高薪，學習一下應有的謙虛也沒什麼不好。清大教務長陳信文強調，有熱情是最重要的，他鼓勵學生挑選有興趣、能激發熱情的工作。
台大學生會長、政治系四年級學生陳乙棋坦言，世代之間的看法顯然有些差異，求職者有權利追求符合自己能力、期望的薪水。青年勞動九五聯盟成員、政大社會所研究生林奕志質疑李校長彷彿生活在雲端上，不瞭解年輕人面臨的困境，身為大學校長，應該要站在同學們的角度來思考。
李嗣涔回應，他的建議是「忠言逆耳」，希望同學能理解和遵守這些業界「潛規則」，相信對職場成功有幫助。
1111人力銀行發言人張旭嵐說，科技業較重視員工學經歷，科技大廠如台積電等，確實偏好用台大學生；台大人認定自己是一流人才，求職時不太可能接受太低的薪水，目前一般大學畢業生平均起薪二萬五，台大學生會希望薪資為二萬八千元到三萬元，比起一般學生高出三到五千元。
yes123：台大易出怪咖
yes123求職網公關主任林明慧分析，台大人求職時有兩種職涯走向，一種是循著軌道的職涯，唸什麼做什麼，並從一而終；另一種是脫軌的職涯，學非所用，每一兩年職涯就出現大轉彎，甚至換來換去後成了長期待業，非常可惜。
林明慧說，「台大容易出怪咖」，很多台大人對職場生涯並未充分了解，要摸索多年才找到志趣，這也許是台大人的職場適應表現不如預期的另一個隱藏原因。
更新日期:2011/05/25
13:03
(中央社記者吳靜君台北25日電)台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，畢業生找工作，應重視「學習」，現在職場變化大，不像過去可透過在學的教育訓練完成，因此進入職場仍要繼續學習。
辛炳隆今天參加104人力銀行舉辦「3年爭英雄，新鮮人起薪看長不看短」記者會，會後接受媒體詢問時，作以上表示。
104人力銀行提供的資料顯示，台灣大學校長李嗣涔日前寫信給台大畢業生，提醒新鮮人找工作「別太在乎薪水」、「保持熱情」、「不要太在乎準時上下班」等。
辛炳隆解讀，李嗣涔的意思不是要大學畢業生接受低薪資的工作，而是要畢業生進入職場不要只重視金錢，要重視職場中是否能夠繼續學習；畢竟現在職場變化大，不像過去透過教育訓練就可以完成，畢業生進入職場，不能就停止學習。
辛炳隆表示，過去的畢業生找工作之後，因為還有父母可以給予經濟上的支持，若是找到比較低的薪資，但未來發展潛力大的工作，也願意接受。
辛炳隆說，現在的畢業生畢業之後，父母可能面臨中年失業，無法給予金錢上的支持，且自己還可能背負就學貸款，造成唯有金錢才能給年輕人安全感，畢業生找工作就只著眼薪資、金錢，不願意按部就班，所以要改變年輕人、新鮮人的價值觀，應該正視工作貧窮(上一代)對下一代的影響。1000525
