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佛網Life論壇佛網Life論壇【綜合類】討論區超心理科學版(Life論壇) → 【轉貼】時代的快速變遷,令人毛骨聳然∼

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【轉貼】時代的快速變遷,令人毛骨聳然∼
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帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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【轉貼】時代的快速變遷,令人毛骨聳然∼
經過一波波優退,45歲以上的員工,在銀行逐漸成為稀有動物。
「幾波優退下來,現在同事們放眼看去,40多歲可說是『稀有動物』,50多歲更堪稱『瀕臨絕種動物』。想到自己隨時可能被優退,晚上就睡不著覺!」一位銀行高階主管說。
不久前,彰化銀行展開第五波優退,希望員工進一步年輕化,因為彰銀員工平均年齡「高達」41歲,其他民營銀行,如中信銀早就降到35歲,而同為三商銀的華南銀行、第一銀行,平均年齡都已降到30多歲。
早年在銀行界,40歲是才剛開始被委以重任,接掌分行經理等職務的年紀,如今郤成為許多銀人「工作壽命的終點」。
優退」這兩個字,如今在報社聽得到,在政府機關聽得到,在科技大廠的生產線聽得到,在研究機構聽得到。
最可怕的是,不要以為優退是衝著「中高齡」的「資深」員工而來,因為優退的年齡正在快速向下修正,4年前優退的對象還鎖定在50歲以上,如今矛頭已對準40歲以下。
不少企業採取幾波優退後,中高齡員工所剩寥寥無幾,最新的獵殺對象轉為:工作滿10年的「資深」員工。
如果大學畢業就開始任職,工作滿10年也才不過32歲,原本以為退休還遠得很,想不到這麼早就來臨。
工作壽命縮短到15
現在,你只要年滿35歲,就要有進入優退「紅色警戒區」的心理準備。
以五年級世代(3444歲)來說,正好完全籠罩在優退的暴風半徑下。
有人開玩笑說,五年級世代當年用學運逼退「國會老賊」,想不到自己這麼快也變成「職場老賊」了。
主計處調查也顯示,國人的退休年齡,正在快速提前,民國86年有六成的工作者,可做到年滿60歲退休,91年跌落到四成。
不妨做個世代對比。上一代不到18歲就開始工作,至少能做到滿60歲,「工作壽命」超過40年。
這一代年輕人,在高學歷趨勢下,通常要到24歲才開始工作,很可能40歲不到就畫下休止符,「工作壽命」縮短到15年。
科技新貴退不起休!
如何在15年內,賺到一輩子所需要的錢?即使科技新貴,如今都有困難。
從前許多科技工程師,都把退休年齡設定在40歲。因為技術進步太快、產品生命週期太短,細數歷年的科技股王,沒有一家能稱霸超過兩年。
40歲如果不退休或轉換跑道,不僅技術跟不上時代,從事的行業也沒落了。因此,科技人忍受超長的工時、哪裡股票多就往哪裡跳槽,為的就是在40歲前賺足這輩子要用的錢。
有些IC設計公司,因為員工提前退休的緣故,全公司平均年齡甚至只有28歲。
但高科技的黃金時代過去了,本刊去年調查,只剩下4%的科技工程師,能財富無虞地40歲退休;但若不退休,有89%的工程師擔心自己的技術會落伍了,「進退兩難」成為許多工程師的寫照。
中年銀行員的悲歌
許多中年優退,都肇因於「生產力趕不上薪資」:一方面技能落伍脫節,一方面薪水過高。以銀行員工來說,兩者兼而有之。
從前銀行用人有幾個特色:一是筆試掛帥,所以被錄取的人,以「會讀書考試型」居多。其二,早年銀行屬於寡占事業,沒什麼競爭可言,行員只要不犯錯即可,因此喜歡用性格小心謹慎的人。其三,從前櫃員與後台作業人員,佔了銀行員工的多數,工作被形容成是「橡皮圖章」,每天就是坐在冷氣房蓋一蓋章,也不用背負銷售業績壓力,薪水自動隨年資調升,做得愈久領得愈多。
許多四、五年級的銀行員,就是這樣一路走來的。然而,在金融割喉戰的今天,所需要的是完全不同的人才。現在銀行最急需第一線的商品銷售人員,能為業績衝鋒陷陣,具有積極進取的業務員性格,而不再像從前那種保守謹慎、被動等著客戶上門了。
如今銀行招募採取筆試者愈來愈少了,因為會考試不等於會賣商品。而前台銷售人員與後台作業人員也逐漸調整為1:1,後台作業人員不僅比例大幅縮減,而且也要扛下一定的銷售業績額度。
在這種「全員業務員化」的趨勢下,很多傳統銀行員轉型不過來,再加上坐領高薪,不難理解為何銀行要大量招募六、七年級的業務新血,去取代四、五年級的老行員了。
而在媒體業,則上演另一套優退戲碼。新聞記者是典型「薑是老的辣」的行業,不論見識與人脈都要靠時間累積。
全世界很少有像台灣這樣,把資深記者當成包袱,不少媒體老闆所盤算的是,「1個資深記者的薪水,等於3個新進記者 」,因此優退老鳥記者、遞補菜鳥記者,兩手策略屢見不鮮。
這種「人才反淘汰」的做法,要為台灣媒體的「弱智化」負很大責任。
避開快速折舊的行業
當媒體焦點都對準名模林志玲時,可曾想過另一位過氣的名模李珊珊?也才不過5、6年前,李珊珊還是月入五、六十萬元,倩影出現在亞洲各國時尚雜誌的封面人物,如今卻淪為靠政府救濟度日的貧民。
別以為只有模特兒行業,才會暴起暴落,職業壽命有如流星般短暫。科技業、銀行業、媒體業,哪個不是風光一時,如今不到40歲,就面臨沈重的退休壓力?
反倒是許多樸實無華的傳統產業,職業壽命細水長流。在工作選擇上,未來一定要把「職業壽命」列為重點。如果年齡在這個行業是「負資產」,如果這個行業的「折舊」速度很快,即使薪資再高都要三思。
同時要把理財當成一種「謀生能力」來培養,否則老闆可能只會養你15年。
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2013/6/24 上午 08:07:50
ycvs234
帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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牽一髮而動全身,整個問題追根究底是教育出了問題,教育因政治而鬆綁,道德倫理不教,髮禁體罰因政治而廢,升學窄門因政治而全開,將學子丟入大染缸徹底習染一番,嬌慢者讓他更嬌慢,狂妄者讓他更狂妄,縱欲者讓他更縱欲,缺德者讓他更缺德,自大者讓他更自大,....一切皆假人權民主而興旺,老祖宗可長可久的東西早已棄、忘。原窄門的大學改為超寬門,從堨X來的學生人數超多但素質已大大不如前,為搶工作,原BC段班可當的警察軍人都被A段班搶走了,原BC段班無大學可讀,政府德政導引就學,卻也順勢引進外勞搶走BC段班的工作,過度時期已過,當止而不止,進而把整個薪制又徹底摧毀了,國家每年平白被外勞賺走數百億外匯,而國家每年花大筆教育經費教育出來A段班的人才,卻只願意搶公務員及軍警工作,這樣的國家會有競爭力,鬼才相信,這只是兩黨政治惡鬥的惡果之一。

 

2000年在野的民進黨為取得政權,政見喊出發放老農津貼與老榮民所領的15相抗衡,果然奏效,之後政客無不仿效,不得已將非法納入立法而成為老農年金,事後逢大選又不斷加碼上去,成為唯一合法的買票機器。

 

  最後也發現這樣長期下去會拖垮財政,於是又改變成國民年金,加上全民健保推行,這些在在都要雇主依員工個人薪資提撥比率配合,於是問題就產生了,雇主一旦年年對員工調高薪資,則雇主所負擔的退休準備金、勞〈公〉健保費等都會增加,於是雇主就蓄意不調漲員工薪資,而美其名改以發獎金方式發給,員工薪資一旦不調高,則國家稅收也會減少。小女3年前到柏克萊美語學校應徵工作,員工告訴她已幹了8年月領24都未調薪,她聽了心灰意冷,向主任說只幹1年,1年到了提出辭呈,主任認為好不容易把你訓練會又要重聘人也氣得半死,這是民進黨所搞出來的遺殃,這是民間勞資的情形。在政府機關則員工年年依規定跳級或跳等,薪水也會跟著調漲,因此個別來說繳稅也肯定缴比勞工多,則1020年後就是現在,勞工薪水如何與公務員相比?一個年年跳級與一個年年不跳級,兩者最後結果怎會是一樣呢?既不一樣怎能怪起軍公教人員來呢?

 

  媒體不去大事報導不依規定給員工年年調薪級的資方,讓資方產生壓力,因勞工薪資年年不調薪亦會導致國家稅收短少,導致國家財政更困難。反將過咎歸罪於公務員,這樣合理嗎?而忌妒起公務員的薪資高福利好,硬要公務員福利砍下來,使國民平均所得降低,這是向下沉淪,不是向上提升,且不知道真正的問題出在哪裡?公務員薪制是如法的,而勞工薪制是不如法的。如最近要增加二代健保保費---定存利息所得部分,馬上有人想到配套方法,與前提資方規避而蓄意不調勞工薪資如出一轍,即是上有政策下有對策。

 

  砍了公務員福利若能喚起雇主對勞工年年跳級調薪就有意義,否則只會讓雇主更堅定其年年不調勞工薪資的信念,因為他們也樂見公務員福利被砍,雇主對勞工跳級加薪的壓力也會隨減,則吃虧的仍舊是廣大的勞工,就業市場也永遠是一灘死水,想跳進去的人都很怕,永遠都是22K,只會產生更多的低收入戶,生育方面不是不敢生就是生太多養不起,而政府在稅收短少的情況下又要去補助更多低收入戶及獎勵生育,一直以來已在惡性循環,再健全的財政都會被拖垮。就業市場令人畏懼,則國際競爭力自然節節敗退。新加坡韓國澳洲...等勞工薪水都高,自能留住及吸引人才,而我們的就業市場薪制卻陷於無水的泥淖之中,而唯一賺大錢的雇主於壓榨勞力後,也數鈔票數到手軟,有企圖心的雇主把錢又轉到落後國家去持續壓榨,於是乎製造出更多更大的貧富差距,有一天太過火了也會成為動亂的根源,大有為的政府及政黨,請問您看到問題了沒有?

http://www.buddhanet.idv.tw/aspboard/dispbbs.asp?boardID=4&ID=35388&page=1

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2013/6/24 上午 09:50:23
凡夫俗子
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【新聞】檢舉雇主.身分曝光 北市勞局挨批

一名富邦銀行離職員工,因為不滿公司長期沒給加班費、就向台北市勞動局提出檢舉,沒想到自己的身份卻被洩漏,這名員工還接到老東家來電、勸他別再追究,讓他很擔心影響到日後找工作的機會。台北市勞動局今天表示、在到富邦進行勞動檢查時、只查閱當事人一個人的資料,才讓這名員工身份曝光,的確有行政疏失.

銀行人員忙進忙出,不時得加班,一名富邦銀行女性員工,因為長期加班,沒領到加班費,在離職後,向台北市勞動局檢舉,沒想到卻接到老東家來電,請他別再追究,讓這位女員工相當吃驚,原來是勞檢處到富邦檢查時,只查當事人一人的薪資與差勤資料,才讓這名員工身份曝光.勞檢處坦承疏失,但也拿出陳情紀錄單說明,當事人在單子上勾選的,是非保密案件.

==台北市勞動局勞檢處長鄒子廉==

我們認為這個案子是

勞工來申訴

他主要訴求是加班費不足

我們承辦同仁就勾非密件

也請勞工做確認

可能勞工也認為 這非密件

跟他的認知可能有點落差

不過檢舉人身份被洩漏,讓他擔心會影響日後找工作的機會,勞團也批評,公家單位實在不該出現這樣差錯。

==金融業工會聯合總會秘書長 韓仕賢==

他是冒著他的風險

他去做這樣的檢舉申訴

他其實就是要尋求

主管機關一個保護

這時候非但沒有保護他

還讓他曝露在一個危險環境

我覺得這比較不應該

去年,國內有關加班費的勞資爭議,統計多達741件,創下近五年新高.勞檢處則表示,後續會修正陳情表格,將來勞檢每次會至少抽查3到5人,以保護勞工權益。


諸佛正法聖僧眾,直至菩提我皈依,願我所修諸功德,為利眾生願成佛。
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2013/7/7 上午 09:33:09
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【新聞】新聞眼/官方不介入基本工資 或卸責了事?
 

基本工資攸關上百萬底層勞工生計,漲不漲、什麼時候調,應是嚴肅的社會和經濟議題,但在台灣卻是不折不扣的政治議題,那麼就請政務官一肩扛起。若把審議機制丟給第三方公正人士組成的委員會來審議,說好聽是「官方不介入」,實情卻是勞委會「卸責了事」。

勞基法規定,基本工資由中央主管機關設審議委員會擬訂後,報請行政院核定。現行由勞資學政四方代表組程委員會審議,但實際運作總是勞資意見明顯對立,根本沒共識,最後都是由擔任會議主席的勞委會主委拍板決議,扛起一切政治責任。

把審議機制丟給第三方主導,勞委會表面上退居幕後,讓勞資雙方先大吵一架後,再由第三方組成的委員會來傷腦筋,但卻是勞委會得以擺脫每年戰局,直接把第三方遞來的建議案送給行政院去核定;前有第三方人士擋子彈,後有行政院當壞人,勞委會反成了不相關的「第三方」。

基本工資討價還價戲碼每年都要吵一次,但每開一次會都在加深勞資雙方對立,審議結果甚至還可能會被行政院推翻,委員會形同虛設,這樣的機制當然要檢討。

勞委會理應制定出一套可受社會公評的遊戲規則,什麼樣經濟客觀條件和勞工生活水準下可以漲、漲多少,把數字全都套進公式算一算,算出來該漲就漲,不能漲就不要漲,大家都無話可說;而不是把第三方公正人士組成的委員會擋在前方當「安全氣囊」,既不負責也沒擔當。



全文網址: 新聞眼/官方不介入基本工資 或卸責了事? | 財經焦點 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8003742.shtml#ixzz2YJryrvzD
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2013/7/7 上午 09:36:52
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道源法師<地藏經講記>中開示:

佛告地藏菩薩:南閻浮提,有諸國王、宰輔大臣、大長者、大剎利、大婆羅門等,若遇最下貧窮,乃至癃殘瘖啞,聾癡無目,如是種種不完具者。是大國王等欲布施時,若能具大慈悲下心含笑,親手遍布施,或使人施,軟言慰喻,是國王等所獲福利,如布施百恆河沙佛功德之利。何以故。緣是國王等,於是最貧賤輩及不完具者,發大慈心,是故福利有如此報。百千生中,常得七寶具足,何況衣食受用。

為什麼這些行布施的國王大臣及貴族們,能得這麼多的功德利益?因為這些國王等貴族的人,他是上流社會高高在上的人,但他對於最下極貧窮種種六根不完具的人,能發大慈悲心,這是很難以發起的心,要供養佛的心易發,但要下心含笑親手遍布施,還要軟言慰喻的對這些貧賤人布施,實在是很難得的發心,所以他的功德福利才有如此大的果報,就是百千生中時常得七種寶物具足不缺,更何況是食衣住行這些平時日常生活受用的東西了。而且生生世世都不會受到貧窮之苦,生生世世享受大富大貴,七寶具足是用也用不完。

百姓貧窮是社會動亂不安的根源!社會怎麼會大亂,國家怎麼會大亂,世界怎麼會大亂?主要原因都是貧窮人多,邪知邪見具有野心的人想要作亂,他就煽動這些貧窮的人,說什麼要窮人翻身,換窮人做主人,於是煽動仇恨敵視燒殺搶奪,社會亂成一團,你看非洲地區的黑人,貧窮、疾病饑餓,還年年戰禍不停,真是慘不忍睹的悽涼恐怖!我們學佛,就要依佛的教化,救度眾生,依著佛經,這地藏經說要你去布施這些最極貧賤的人,下心含笑軟言慰喻!這樣的功德不可思議,因為諸佛不需要等著你的供養,最需要供養布施的是那些貧窮的人,及六根不全的人。八大人覺經云:「貧苦多怨,橫結惡緣。」所以我們佛弟子或在家居士,有當官的或做大生意的要懂得這個道理!要把救濟貧窮人排在供佛前面。窮人事事不如意,所以怨恨特別多,他跟你橫結多怨不講理,你布施窮人,諸佛心理高興安慰,你光布施供佛不布施貧窮下賤人,諸佛內心還是念念這些受苦受難的窮人!因為諸佛以眾生心為心,眾生心苦,諸佛亦苦,所以先布施貧賤,則社會太平、國家太平、世界太平。


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2013/7/7 上午 09:37:31
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2015/9/13 上午 05:44:14

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