樓主
驚爆台灣科技島
(上集)
看到一群研究生小朋友在這裡爭排名，爭校名，覺得很幼稚，很
不切實際。你們可曾想過，橫在各位前面的，有更複雜，更可怕的問
題？那就是－生涯規劃以及就業。問各位幾個簡單的問題吧，你將來
想成為什麼樣的人？你想進入什麼樣的公司？很多人會回答：我想當
高級主管，進台積聯電賺股票，因為我崇拜張忠謀、曹興誠。以下是
我就業三年以來，對台灣電子資訊產業的一些看法：
（一）半導體產業的專業分工的確是個趨勢，可惜的是，台灣所
分到的工，卻是需要龐大資金、高耗能、消耗人力的製造端。即俗稱
的晶圓代工。而非低成本、智慧導向、高報酬的設計端。但因為台灣
起步的早，已經造成了服務及資金上的障礙，後進者不易跨入。所以
在近幾年造就了高獲利，獲利高就吸引人才投入，也就造成了大眾的
誤解，認為進入晶圓代工業就是高科技人，其實，差遠了。接下來就
生涯規劃的數個方向來探討：
半導體，以研究的角度來看，是一種高科技。但晶圓代工，其擺
脫不了〝工廠〞的本質，台積有一千個碩士，二百個博士，其中大概
只有１０％是在做先進的製程研發，另外９０％都是在做工廠的事，
重複、無聊、疲累，不太用到大腦，還得忍受無塵室的衣著與輪班的
痛苦，不僅不高科技，而且毫無樂趣可言。在美國，晶圓廠中生產線
的事只有專科生才會去做，在台灣卻是一堆碩博士搶著做。在美國，
新的晶圓廠只會蓋在人煙稀少的沙漠或森林地區。因為美國人把它看
做是一種高污染的東西，在台灣卻是蓋在科學園區裡，而且就在你家
隔壁。以前台積的 wafer tech 本來要蓋在加州的 santa clara，當
地居民聞訊群起反對，州政府跟老張說：不符合土地使用效益。美國
人對晶圓代工是不是高科技，從台積在美國發行的ＡＤＲ也可以看出
來－從來沒超過 Ｕ＄３０。資本只有台積五百分之一的 Yahoo 是
Ｕ＄２７０！由此可見智慧和遠景的價值，連老張自己都說：台積裡
有一千多個碩博士，但真正有創意的找不到十幾個。這正反駁了曹董
〝晶圓代工是智慧密集產業〞的說法。
現在進台積聯電，未來想昇遷，別鬧了！你去聯電跟人事的
interview，她會問你一句話：若是當一輩子工程師的話，願不願意
？這下你懂了嗎？其原因就在：１．檔在你前面的人太多了，而且個
個是碩博士。２．最糟糕的是，你會發現你的主管沒大你幾歲，頂多
十歲，晶圓廠的主管都是暨得利益者，不用進ｆａｂ，不用輪班只要
開會看報告，每年領的股票是你的倍數，你說他會走嗎？等到他退休
？你差不多也該退休了吧！等擴廠？對不起，等幾百個年資比你深的
已經在卡位了！等南科？據研究這個大餅是不太可能實現的，就算實
現了，以台積６∼１２廠二十幾條 module ，目前博士及五年年資以
上的碩士人數，也不夠分所有的主管位子。輪不到你的！去其它公司
？哈！你會發現另外一大票人也有這種想法！到時候又被老鳥幹掉了
。靠表現？前面說過晶圓廠裡創意的工作不多，頂多是靠勞力，比誰
晚下班，比誰報告打字最漂亮．．．等等一些你們這群目前尚有遠大
志向的學生所不屑的工作。你會發現大家的表現都差不多，因為工作
難度低嘛！靠諂媚？這一套蠻管用的，不過不是每個人都做的來！我
是台清交？對不起，不玩這一套，我是台的，以前我們部門裡跟主管
走的最近的是逢甲的。當然，公司也察覺了升遷問題的嚴重性，於是
想出了一個聰明又簡單的方法－給 title 嘛！中國人喜歡 title ，就給你
嘛！反正又不花錢，台積有一種 title 叫〝主任〞，要進ｆａｂ做工的
。聯電有一種叫〝高級工程師〞，下次你碰到一個〝高級工程師〞不
要驚訝，他可能只做滿兩年！
這是絕大部份碩博士們在晶圓廠生存的唯一目標了，縱使很幹主
管，但他們謨拜曹興誠張忠謀，期望自己以後變成大富翁。很多人以
為進台積聯電，就可以年年領股票，將來變成一個坐擁股山的大富翁
，那就錯了！你知道一家公司為什麼要發股票嗎？簡單的說，是因為
它有遠景，需要擴張，於是把去年賺來的錢，變成擴張的資本，去買
設備、蓋廠房，那股東怎麼交待呢？賺的錢不是該照持股比例均分嗎
？於是公司就把該發的現金，換成股票發給你，賺的錢裡面，也有員
工配股的比例，聯電約８％，台積是７％。但是，一家公司有可能會
無限制的擴張下去嗎？如果是，那為什麼叫〝有限公司〞呢？
中鋼這家公司是個絕好的例子，你知道嗎？它一年賺的錢不會少
於台積電呢！都在一百七八十億左右！！！而ＥＰＳ也恆常維持在２
圓左右，如果你常看報紙也會發現它是外資買賣的大標的之一曝光率
很高的，所以殆無疑問，它是一支積優股。今年初還被遴選為〝世界
最有效率的鋼廠〞，可是－為什麼它的股價只有二十幾圓？那就是因
為，它已經是一個成熟飽和的產業了，沒有再擴張的餘地了，如今的
盈虧，只能隨著全球景氣的起浮，很難以自身以技術或資本驅動成長
。所以它不發股票給你了，只發現金，董事長王鍾渝說：比定存好一
點。你想這樣的股票會吸引你嗎？於是推論到我們的台積聯電，以後
有沒有可能走到這樣的地步？答案是肯定的！只是不知道是什麼時候
而已！
沒錯，由台積接到 motorola 的訂單，可以察覺ＩＤＭ下單至專業
代工廠的驅勢的確已經形成，但是你有沒有注意到，它是下 0.25 um
的。它幾乎在同時，把更先進的 0.18 um 技術移轉給新加坡的 Charter
，為什麼？它怕你台積以後掐住它的喉嚨啊？半導體的製程與設計就
像人的左右手，合作無間，密不可分，尤其是先進的製程，如果把它
通通交給別人，就等於把一隻手砍下來給別人幫你操作一樣。ＡＭＤ
的Ｋ７產能嚴重不足是導致佔有率偏低的主因，但它還是不敢下單給
號稱已有ｃｐｕ製程技術的台灣代工廠，寧願在自己的ＩＤＭ慢慢熬
，Ｗｈｙ？為什麼矽統會莽莽撞撞的要自己蓋晶圓廠？為什麼凌陽當
初想收購德碁的六吋廠？因為被台積掐喉嚨掐怕了啊！
ＴＩ的總裁前天來台灣被記者問到有沒有意願下ＤＳＰ的單子給
台灣，他連忙搖頭說不可能，ＤＳＰ是ＴＩ的命脈，製程研發當然是
自己做，不過他說，有可能把１０％的〝類比〞產品交給台灣，我們
知道類比的東西 0.6um 就綽綽有餘了。另外我們可以就全球各ＩＤＭ
的動向來觀察台灣的晶圓代工業的成長：
１．美國：ＩＢＭ的 blue logic 拉走了台積一堆客戶就別提了，其它
的ＩＤＭ也很聰明，除了下單給你，它還會扶植一些你的敵人，
以免以後被你掐喉嚨，除了前面的 motorola - Charter ，還有
Lucent - Charter，HP - Charter & Tower，ＴＩ－韓國的安南．．．
不勝枚舉，都是放資金進去的，以後當然是優先照顧囉。
２．韓國：自己產能都嚴重過剩，當然不可能下給你，還跟你搶代工
的生意呢！甚至搶到台灣來了，去年韓國人把一片 0.35 um 八吋
代工砍到六百元的慘劇想必大家仍記憶猶新吧！
３．歐洲：算是跟台灣晶圓代工比較親密的一群，尤其是 Philips，下
了很多大單子給台積，可是你有沒有注意到，ＳＴＭ、 Siemens
仍然不斷的再蓋廠。
４．日本：才剛開始，是台積聯電渴望開發的處女地，可是你覺得日
本人會比美國人笨嗎？從富士通的動作就可以看出來：德碁一
ramp up 起來，在台積的單子馬上轉過去了，哈！一個敵人扶植
起來啦！
即便有這麼多的阻力，我相信台灣晶圓代工的成長仍然是可以預
期的，如果半導體的年需求量仍有 Dataquest 講的，１５％／Ｙ，而
且我對台灣工程師精良的技術及服務深具信心，但是但是，成長如果
有阻力，就不可能是無止境的。晶圓代工的成長什麼時候會到一個平
衡點？台積聯電什麼時候會變的跟中鋼一樣，〝年賺數百億，股價二
十元〞，變成上個世代的產業？講的更白一些，如果你現在進台積聯
電，還能撈多久。
這個問題，最先看到的是張忠謀，他知道研發創新是產業成長的
動力，那半導體這種東西可以創新到什麼時候呢？他說：照目前
shrink 的速度，在翻幾翻就差不多了。樂觀的估計是１０∼１５年。
Berkeley 的教授 Paul Messer 用統計學的種種方法丟進電腦去算，是
７．５６年。如果５∼１０年前就進了台積聯電，那麼恭喜你，你是
富翁了，而且你有希望成為主管，或你已經坐在主管位子上了，從此
你的生活無虞，可以幹到６０歲退休不成問題，不過請你一定要注意
，在股票高點的時候一定不要戀棧，速速賣掉，以免到了退休的時候
，可能會抱著一堆２０幾圓的股票不知所措。
如果你在台積聯電的年資是３∼５年，那麼大家來互砍拼主管吧
，大家都知到在ｆａｂ做工的人，昇主管是唯一不必中年轉業的救贖
之道。
如果你現在才想進去，抱歉，沒什麼好康的了，頂多每年基本比
例的股票而已，最糟糕的是，你會因為昇不了主管，工程師又幹不久
，而被強迫中年轉業，你的股票，要讓你創業，養家活口兼退休金，
恐怕有點困難。
現在台積電內部的工程師間很流行一些話題，一是〝十年計畫〞
，因為老張說〝台積未來的十年會更好〞，所以大家銘記在心了。這
個計畫就是，如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價，
如果都不賣，十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢？
因為大家都明瞭，這種工作不是可以久幹的，前面說過，體力導向，
難度低，取代性高。適合年輕力壯時做，至於十年後的股價是不是仍
然能在百元以上，就是大家認知上的盲點了，前面已經做了詳細的討
論。
但不變的事實就是：十年後你的人生就是押在一堆股票上面，你
沒有專業了，不管你研究所是唸資訊，化工還是材料。四十歲了，在
ｆａｂ混了十年跑出來，和其它領域脫節太久，不可能再回去了。那
麼做什麼好呢？這是第二個流行的話題，叫做〝第二春〞，有人打算
合夥開幼稚園、安親班，有人打算專心當個股票族，以證券公司為家
；有人想當泡沫紅茶店的老闆；比較積極一點的，想投資一些新的科
技公司，可是對一個在ｆａｂ這種僵化的地方待久的人來說，什麼叫
新科技，是很模糊茫然的。四十歲了，當然要有第二春，試想一個人
若是打算活到八十歲的話，還有四十年要熬呢！
但是，以上一切第二春要實現的前提，完全建立在你手中的一堆
股票上面，四十年之內，要夠你買房子、養二個小孩、投資創業－不
能虧本喔！要不然小孩以後的學費，或是你的退休金就沒了。因為台
積的薪水之低，在園區是出了名的，所以這十年內你不可能不賣股票
；加上台積人為了維持有錢人的形象，每個人都立志住別墅、開名車
。假設，聽好喔，你付完了你的別墅及名車，而且前面講的中鋼那種
事不會發生，你還有一千萬的股票，請問各位一個問題，用一千萬來
投資創業，實現第二春，小孩養到成人，並存一筆退休金，從四十歲
撐到八十歲，夠不夠？注意，中鋼的事不能發生，你開的店不能倒喔
！
我想，每個人的心中都有答案了吧！那就繼續幹下去呀！幹麼走
呢？可以的，如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境，還能輪班的
話，而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工，因為後
面有一大堆小你十歲，薪水比你低，沒家累，每天可以加班到十點還
是活龍一條的人準備取代你！有些不認命的，就有第三種話題，那就
是〝鍍金說〞，他們認為，以台積目前的聲望及名氣（辦音樂會啦，
認養公園啦，老張到處去說它是〝世界級企業〞啦．．），在裡面待
過就是鍍一層金，去其它ｆａｂ廠一定是睥睨群人，榮登主管。前面
說過了，工程師們沒有一個是笨蛋，台積內部有這種算計的人何止數
百。可惜的是他們雖然不笨，卻都有人性上的弱點－要撈夠了才走，
等台積沒有撈頭的時侯，其它廠的主管缺還有你的位子嗎？是不是又
會變成像在廠內一樣，老鳥坑殺菜鳥的局面？
這個行業已經走到了以年資敘賞的地步，你會發現永遠有一堆人
的年資比你久！
[此帖子已經被版工2於2007/4/4 下午 09:26:01編輯過]
