樓主
- 中廣新聞
- 林麗玉
失業率居高不下，對剛踏出校園的社會新鮮人來說，感受尤其最深，台北市勞工局最近調查企業與大專畢業生的就業意向，發現新的世代對職場的期待，與企業主能給予的實際待遇，落差真的很大，以最實際的薪資福利來看，就發現今年有意招募新人的企業，願意給應屆畢業生的起薪平均為26128元，不過勞工局調查了兩千多名大專畢業生的期待薪資，平均為32125元，足足就少了6123元。
勞工局長陳業鑫說，如果再以不同行業別的薪資來看，調查發現現在企業願意給的起薪，營造業平均起薪還有29265元；運輸倉儲業、資訊通訊業、製造業及其他服務業的起薪，2萬7千多元；不過住宿餐飲業的新人起薪只有2萬多出頭，勞工局長陳業鑫說，就因為就業期待與實際現狀落差大，現在的就業市場危機，已經發生了工作找不到人，人找不到工作的危機。局長陳業鑫說：「最近經濟合作暨發展組織OECD，也對全球青年失業狀況，發出警訊，認為現在的年輕一代，將會是失落的一代，而回歸臺灣，臺灣的就業市場，從過去這十多年來教育改革的結果，造成技職教育被摧毀、高等教育泡沫化，文憑貶值，造成大學生以為可以拿到十年、二十年的薪資水準。」
而應屆畢業生選擇工作的主要考量，六成在意的是薪資福利、五成四在意的是工作穩不穩定、還有四成大專畢業生在意的是工作是否有發展前景，其次在意是不是與自己的興趣相符？是不是可以學到相關的知識技能，加上種種薪資的期待，現在一百個大學畢業生，只有四成五左右，能媒合到工作直接進入職場，但卻有高達三成三的大學應屆畢業生，不敢踏出校門，而是選擇留在學校繼續念研究所，而面對年輕人低薪化、失業率高，北市勞工局長陳業鑫也坦言，站在勞工就業媒合的第一線業務上，真的看到了現在的危機越來越嚴重，建議年輕人如果不是真正想深入學術研究，就該直接進入職場，而不是繼續升學，提升自我的一技之長，否則只是延後未來將面對就業問題，而從實務媒合的經驗來看，其實許多大專應屆畢業生無法找到自己合適的工作，是因為有些職缺，是需要有專業的工作技能。
勞工局也舉目前的就業市場狀況為例，例如目前台北市的水電工職缺相當多，不過就是找不到人，但如果是合格的水電工職能技師，其實一天工資就有兩千多元，比起大專應屆畢業生的起薪高出許多，另外還有大客車駕駛的薪資待遇，起薪也有四、五萬元起跳，而搶救整個就業市場危機，應該先從教育端開始，由政府協調，讓大專院校科系、技職體系健全，配合未來的就業市場及產業體系，培育人才，甚至也建議將大專院校的學生就業率，也列為學校評鑑，不僅可以提升國家的競爭力，也讓年輕的一代，依自己的興趣有專業技能，順利進入就業市場，而不是失落的世代。
