我大學畢業即投身公職，從初任公職到今年，已是第十五個年頭，共換了三個單位。

民國八十五年剛進入第一個公務單位時，因是該單位最年輕、離升遷還好久的菜鳥，所以每次打考績時，我都是第一個被主管列入乙等的口袋名單。每當公布考績後，主管都會當面客氣地對我說：「不好意思呀！今年剛好有某某要升遷，甲對他很重要呀！我知道妳的工作分量很重，也很努力、很認真，可是名額有限，所以只好給妳乙呀！妳還年輕，以後還有很多機會的。」

本以為自己是第一年才會這樣，沒想到之後的考績，我還是常分到乙！可是主管都客氣地、親自地、當面向我說了，年輕如我，能怎麼樣呢？所以，每次公布考績的當天下午，我就會請半天假去散心，心想難道年輕也是錯？努力工作最後還是得到乙，難道我要開始「擺爛」嗎？唉！這樣會對不起自己的良心。當時在同一單位、不同分行的大學男同學，還因此幫我取了一個外號「養鴨人家」，意思就是我有太多「阿米鴨——乙」。

商調到第二個單位後，因是新人，接著懷孕、生小孩，想當然耳，我又繼續當「養鴨人家」，雖然明文有規定，懷孕生小孩不必然會拿考績乙，但生小孩的人當年度就是有兩個月的時間不在，加重其他同事的工作負擔，可是不爭事實，請產假的當事人，自己也不好意思拿甲吧！前輩們就曾告知，女人生一個小孩，升遷要晚同期進公司的男同事兩年，生兩個晚四年，我更曾看到同行因生小孩，非但拿個乙，之後還被強迫調單位呢！

日前的3％考績丙吵得沸沸揚揚，我現在就能想像到，繼「養鴨人家」，3％丙實行後，屆時公務部門又會出現新名詞——「糕餅世家」，意指年輕沒背景、懷孕生小孩、調新單位、工作努力又認真，但是考績得排3％丙的公務員。

【2010/05/20 聯合報】@ http://udn.com/