公務員協會副祕李來希不滿外界以「相對剝奪感」來形容公務員和勞工間的差別待遇，李來希8日受訪表示，「勞工的相對應該是雇主」，企業主一個月開一次董事會，一年領一、兩千萬，勞動者做365天，天天做，領22K，這才叫相對剝奪。

年金改革座談會已接近尾聲，8日舉行專家學者場次，由行政院副院長江宜樺主持，立法院各黨黨團也都派出代表與會。

李來希在會前受訪，針對考試院長關中於日前所提出的公務員退休改革構想，表達不滿。

記者詢及，考試院銓敘部研擬對新進公務員退休引進「確定提撥制」的構想，李來希強調，一定要透明、協商、對話。

他認為，這樣改，是乾坤地轉的改變，不是他（指關中）說了就算。

李來希表示，當年他設計勞退新制，從DB（確定給付）改為DC（確定提撥），這麼簡單的制度，改了14年，還開經發會取得社會共識，經過兩年立法，再經一年籌備才上路，確定提撥制從沒到有，都這麼困難了；況且軍公教勞工的規範都不同，一夕之間就要改，怎麼改？

李來希說，他要替年輕的公務員講一句話，84年後進公務體系的公務員，他們都沒有18%（優存），可是他們今天要背18趴的罵名，講不清楚，講了大家也不信，他們幾乎沒有什麼好的福利。

他進一步質疑說，把公務員的福利和待遇搞差了，就能提升勞工的嗎？

李來希表示，「相對剝奪感」搞不懂，「勞工的相對應該是雇主」，企業主一個月開一次董事會，一年領一、兩千萬，勞動者做365天，天天做，領22K，這才叫相對剝奪。

他還說，「公務員跟勞工是夥伴關係，從來不是相對應關係」，不曉得是誰創了名詞「相對剝奪感」，聽不懂，也不應該；把公務員制度搞壞了，也沒法照顧勞工的權益。

他懇切地呼籲社會大眾，不要被一時的情緒誤導了，希望改革正常、緩慢、穩健地上路，不能是單方面說改就改。